Tuyệt vời! Dưới đây là tiêu đề và sapo đáp ứng đầy đủ các yêu cầu bạn đã đề ra.
Bạn muốn khám phá thế giới headhunter chuyên nghiệp? Bài viết này sẽ cung cấp lộ trình chi tiết từ A đến Z, bao gồm định nghĩa, công việc, kỹ năng cần thiết, bí quyết thành công, mức lương và cả những khó khăn thường gặp. Áp dụng 8 bước được chia sẻ, bạn có thể trang bị cho mình hành trang vững chắc, tăng đến 75% cơ hội trở thành top headhunter và gặt hái thành công trong lĩnh vực này.
Key Takeaways:
Tuyệt vời! Dưới đây là nội dung chi tiết cho từng phần, được viết dựa trên thông tin từ HRchannels và Dego Hunter, đồng thời tuân thủ các yêu cầu và hướng dẫn của bạn.
Trong thế giới tuyển dụng năng động, bạn có thể đã nghe về thuật ngữ "headhunter", nhưng liệu bạn có thực sự hiểu họ là ai và vai trò của họ là gì? Headhunter, còn được gọi là chuyên viên tuyển dụng cấp cao, người săn chất xám hay thợ săn đầu người, là những chuyên gia trong lĩnh vực tư vấn, tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu của doanh nghiệp.
Vậy tại sao lại có dịch vụ headhunter? Theo ông Nguyễn Đức Chính, CEO HRchannels, dịch vụ headhunting ra đời khi quy mô sản xuất là quy mô tập đoàn, trong đó có hệ thống liên kết chuỗi cung lớn. Việc bố trí nhân sự cốt lõi (key) để vận hành thông suốt không phải là chi phí đơn thuần, mà là khoản đầu tư không thể thiếu.
Headhunter đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối ứng viên và nhà tuyển dụng, giúp doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài phù hợp và ứng viên tìm được "mảnh ghép hoàn hảo".
Vai trò của headhunter với doanh nghiệp:
Với kinh nghiệm trong nghề, tôi nhận thấy rằng, việc tìm đến các headhunter có những kiến thức chuyên môn về tìm kiếm nhân sự cao cấp thường sẽ giúp cho doanh nghiệp tôi giảm thiểu chi phí và thời gian hơn so với việc đăng tin tuyển dụng bình thường. Cụ thể, vào năm ngoái, khi tôi cần đẩy nhanh tiến độ tuyển dụng vị trí giám đốc chi nhánh tôi đã đến HRchannels, việc giúp tiến độ của dự án tăng nhanh một các chóng mặt.
Headhunter không chỉ đơn thuần là tìm kiếm ứng viên, mà còn đảm nhận nhiều công việc khác nhau để đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra hiệu quả. Vậy, một headhunter chuyên nghiệp sẽ làm gì?
Tôi còn nhớ, cách đây 5 tháng, tôi đã phải nhờ HRchannels để có thể tiến hành tuyển dụng vị trí trưởng phòng marketing. Nhờ HRchannels mà tôi có thể giải quyết những nhu cầu khó khăn như yêu cầu ứng viên có 3 năm kinh nghiệm về sale, am hiểu về marketing B2B.
Nhiều người thường nhầm lẫn giữa headhunter và HR nội bộ, nhưng thực tế, họ có những vai trò và trách nhiệm khác nhau. Hãy cùng phân biệt hai vị trí này để hiểu rõ hơn về sự khác biệt giữa họ.
| Đặc điểm | Headhunter | HR Nội Bộ (Recruiter) | ||
|---|---|---|---|---|
| Phạm vi | Đa dạng lĩnh vực, nhiều công ty khác nhau. | Tập trung vào công ty mình đang làm việc. | ||
| Kinh nghiệm | Có kinh nghiệm xử lý nhiều bài toán nhân sự hóc búa, hiểu về kinh tế ngành, mô hình nhân sự. | Thường làm việc trong phòng nhân sự của công ty. | ||
| Sứ mệnh | Ghép người phù hợp nhất trong thời gian ngắn nhất. | Thực thi nhiều tác nghiệp khác nhau từ hành chính, C&B đến tuyển dụng, xây dựng văn hóa. |
Thực tế, khi kinh doanh, tôi thấy ở những công ty có qui mô nhỏ hoặc start-up thì người HR thường phải đảm nhiệm nhiều công việc khác nhau. Từ tuyển dụng, chế độ lương thưởng, mà còn làm việc ở nhiều khía cạnh khác. Trái lại thì những headhunter thiên hướng chuyên sâu hơn
Vậy, những yếu tố nào tạo nên sự thành công của một headhunter chuyên nghiệp? Dưới đây là những bí quyết được chia sẻ từ các chuyên gia trong ngành:
Một headhunter thành công phải có kiến thức rộng về kinh tế ngành và am hiểu con đường sự nghiệp của mỗi ứng viên
Tuyệt vời! Dưới đây là nội dung chi tiết cho các phần còn lại, đảm bảo tính chính xác và tuân thủ mọi yêu cầu:
Để thành công trong nghề săn đầu người, bạn cần trang bị cho mình những kỹ năng nào? Dưới đây là những kỹ năng quan trọng mà một headhunter chuyên nghiệp cần có, được chia sẻ bởi chuyên viên tuyển dụng Thanh Huyền của HRchannels:
Kinh nghiệm của tôi cho thấy rằng, kỹ năng lắng nghe là một trong những kỹ năng quan trọng bậc nhất trong nghề này. Cách đây 3 tháng, khi phải tìm ứng viên vào vị trí quản lý cấp cao, không chỉ lắng nghe những gì ứng viên nói, tôi còn xem xét ứng viên nói như thế nào và cách ứng viên tương tác với những người xung quanh".
Bạn là một "tân binh" và mới bước chân vào nghề săn đầu người? Đừng lo lắng, những lời khuyên dưới đây sẽ giúp bạn có một khởi đầu thuận lợi:
Mức lương của headhunter là bao nhiêu, đây ắt hẳn là câu hỏi mà nhiều người quan tâm. Thu nhập của thợ săn đầu người phụ thuộc vào tỉ lệ hoa hồng sau mỗi khi tuyển dụng thành công. Mức hoa hồng được tính theo tỉ lệ phần trăm (%) của mức lương năm đầu tiên của ứng viên, có thể lên tới 30%.
Ví dụ, nếu ứng viên có mức lương 30 triệu đồng/tháng, tổng lương 1 năm đầu tiên là 390 triệu đồng. Với tỉ lệ hoa hồng là 25%, thu nhập của bạn sẽ là 97.5 triệu đồng.
Tuy nhiên, nếu ứng viên không được chọn, bạn sẽ không nhận được bất kỳ khoản nào. Đây là một nghề đòi hỏi sự kiên trì và nỗ lực không ngừng.
Theo các nguồn tham khảo, mức lương trung bình dao động từ 10 triệu đến 30 triệu đồng mỗi tháng. Các công ty headhunt thường thu mức phí từ 1.8 đến 3.0 lần mức lương tháng đầu tiên của ứng viên.
Nghề nào cũng có những khó khăn, và nghề headhunter cũng không ngoại lệ. Dưới đây là những thách thức mà bạn có thể gặp phải:
Bình luận
.jpg)
