Nếu bạn gõ tìm kiếm trên Google với keyword “KẾt Công Nghệ ”, bạn sẽ thấy có tới 15,3 triệu kết quả. Một con số rất lớn cho thấy xu hướng các doanh nghiệp tìm tới nhà Huấn luyện càng ngày càng nhiều hơn.
Tuyệt vời phải không bạn? Rõ ràng, bạn tha hồ lựa chọn. Ngoại trừ, bây giờ bạn có hai vấn đề:
Trong bài viết này, tôi sẽ giúp bạn có một số cách hay để thu hẹp các tùy chọn và tìm ra cho mình một chuyên gia Huấn luyện phù hợp với doanh nghiệp của bạn.
Tại sao bạn cần một nhà Huấn luyện Doanh nghiệp?
Câu hỏi đó thường trở nên khó trả lời hơn cho đến khi bạn đặt bút lên giấy. Vì nếu chỉ nghĩ trong đầu có thể bạn sẽ không chắc chắn những gì một nhà Huấn luyện có thể giúp cá nhân bạn đạt được điều gì và giúp đưa doanh nghiệp của bạn lên tầm cao mới nào?
GIờ thì, bạn hãy lấy giấy bút ra và ngồi xuống. Hãy bắt đầu bằng cách viết ra những thách thức chính mà bạn đang gặp phải trong doanh nghiệp của mình.
Đây là những điều mà một nhà Huấn luyện giàu kinh nghiệm có thể giúp bạn. Nếu bạn chuẩn bị sẵn một danh sách những điều bạn mong muốn, bạn có thể dễ dàng tìm ra một chuyên gia Huấn luyện giỏi nhất với những phẩm chất và kinh nghiệm đặc biệt có thể đưa bạn tới đích bạn muốn đến.
Đem danh sách về những thách thức đến gặp nhà Huấn luyện là điều tuyệt vời nhất. Họ sẽ hỏi bạn một số câu hỏi tương tự những gì bạn đã vạch ra trên giấy trước đó. Với các câu trả lời, các vấn đề bạn có sẵn trong tay, bạn sẽ tiết kiệm được vô số thời gian khi làm việc với họ.
“Ai cũng cần một huấn luyện viên, bất kể bạn là cầu thủ bóng đá, vận động viên điền kinh hay tay vợt tennis hàng đầu.”
– Bill Gate –
2. Thu thập các lời giới thiệu, đánh giá, lời chứng thực
Hãy liên hệ với các mối quan hệ trong giới kinh doanh của bạn.
Nhờ họ giới thiệu hoặc đánh giá giúp các nhà Huấn luyện Doanh nghiệp giỏi nhất mà họ biết. Điều này giúp bạn lập được danh sách các Huấn luyện viên có phong cách chuyên nghiệp và phương pháp làm việc đạt kết quả đã được chính khách hàng của họ chứng minh.
Bạn nên nghi ngờ bất kỳ nhà Huấn luyện nào (hoặc bất kỳ doanh nghiệp nào) mà tên tuổi của họ không hề có hiện diện trước truyền thông hay cho dù chỉ là lời đánh giá uy tín hay chứng thực từ khách hàng hay đối tác của họ. Điều này thể hiện sự thiếu kinh nghiệm, thiếu khả năng. Tệ nhất là sẽ làm cho bạn mất thời gian và tiền bạc không đáng có.
3. Kinh nghiệm cá nhân có liên quan
Thời gian gần đây, bạn dễ dàng nhận thấy có nhiều người tự định danh mình là một nhà Huấn luyện mà không có một bằng cấp hay chứng chỉ cụ thể gì. Điều này có thể bị hiểu nhầm, hay lẫn lộn. Ví dụ ActionCOACH (tổ chức Huấn luyện Doanh nghiệp số 1 thế giới) luôn đào tạo các nhà Huấn luyện của mình một cách có hệ thống và chuyên nghiệp. So với những người không được đào tạo bài bản “mài dũa”, trải qua nhiều thử thách để được công nhận chính thống và có chứng chỉ hành nghề.
Để tránh bị đi nhầm một con đường không bằng phẳng, bạn hãy tìm những chuyên gia có bằng cấp Quốc tế được chứng thực, hoặc có lịch sử công việc vững chắc, bao gồm các vị trí lãnh đạo cao cấp trong một chuyên ngành cụ thể mà bạn cần hỗ trợ (dịch vụ, nhân sự, tài chính, tiếp thị, hệ thống và công nghệ, v.v.).
Tuyệt vời nhất nếu họ có kinh nghiệm trong việc điều hành và phát triển doanh nghiệp của riêng họ.
Bình luận
.jpg)
